2 novembre 2021 | Silver Spring, Maryland, États-Unis | Beth Thomas | ANN
L’une des six questions sur lesquelles le département des ministères de la femme de la Conférence générale (GCWM) s’est concentré depuis sa création en 1990 est « la charge de travail des femmes ».
Une simple recherche sur le web sur cette question révèle des titres comme : « La charge de travail des femmes et son impact sur leur santé » [1] ; « La charge de travail invisible qui entraîne les femmes vers le bas » [2] ; et « Il y a un écart de stress entre les hommes et les femmes. Voici pourquoi… »[3] La société reconnaît que les femmes assument une quantité disproportionnée de responsabilités qui pèsent lourdement sur leur bien-être physique, émotionnel, spirituel, social, relationnel et économique.
Les femmes qui choisissent de travailler à l’extérieur du foyer ont également l’économie domestique à l’intérieur du foyer à gérer. Dans un article du New York Times daté du 14 novembre 2018, la chroniqueuse Kristin Wong fait référence à un rapport des Nations unies montrant que « les femmes font près de trois fois plus de travail domestique non rémunéré que les hommes ». Le problème est que les tâches ménagères sont souvent négligées en tant que travail, alors qu’elles sont souvent aussi laborieuses (ou dans certains cas, plus) que n’importe quel emploi rémunéré. [4]
Voici un exemple concret : une femme âgée travaille comme assistante de bureau pour une école primaire. Elle quitte la maison tôt le matin après avoir préparé le petit-déjeuner pour sa famille, arrive à l’école et commence sa journée de travail. Elle quitte le bureau dans l’après-midi, s’arrête dans une épicerie pour faire quelques achats et arrive chez elle pour constater qu’après une journée déjà longue, on attend d’elle qu’elle prépare le dîner, termine la lessive, range la maison et se prépare pour le lendemain. L’hypothèse n’est pas exprimée, mais elle est là, quoi qu’il en soit, et la femme la ressent.
Cette idée est appelée « travail émotionnel ». Le travail émotionnel est défini comme « le processus de gestion des sentiments et des expressions pour répondre aux exigences émotionnelles d’un emploi » — le travail mental nécessaire pour que les autres se sentent heureux et satisfaits alors que ce n’est pas votre cas. Les femmes ressentent souvent une pression interne pour réussir à tous les niveaux de responsabilité et si elles n’atteignent pas l’idéal fixé, des sentiments d’inadéquation ou de culpabilité menacent de les submerger, entraînant anxiété et stress.
La principale préoccupation
Dans un article publié par l’Adventist Review en juin 2021, le département GCWM et Guadalupe Alvarado, une thérapeute familiale, notent que « concilier les attentes de la société pour maintenir une famille intacte et saine tout en réussissant dans un environnement de travail hautement compétitif entraîne de longues journées et un repos et des loisirs limités. La littérature sur la santé des femmes identifie le syndrome de fatigue chronique comme un phénomène croissant chez les femmes, tant dans les pays pauvres que dans les pays riches. La crise de la COVID-19 a contribué à surcharger les femmes. Et l’étude McKinsey de septembre montre que les femmes sont plus nombreuses que les hommes à faire état d’épuisement et de pression pour travailler davantage. » [5]
Il ne s’agit pas d’un problème isolé. « Les femmes de toutes les cultures du monde sont confrontées au défi d’une charge de travail excessive. Les problèmes dominants tels que les défis de l’égalité des chances, les transitions politiques et économiques, les normes sociales et culturelles strictes et la lenteur du processus de changement rendent les progrès difficiles » [6], notent les responsables de la CMMT. La préoccupation sous-jacente est que « ces défis diminuent le temps que les femmes passent à enrichir leur vie spirituelle par l’étude de la Bible, la prière et le temps de dévotion avec Dieu. »
Heather-Dawn Small, directrice de la GCWM, déclare : « Au fil des ans, nous avons essayé de soutenir nos sœurs en leur donnant les moyens de mieux gérer leur temps, en soulignant l’importance de déléguer, tout en encourageant le soin de soi-même. Une fois que les femmes réalisent que prendre soin d’elles spirituellement, physiquement, émotionnellement et socialement est vital, cela leur permet de mieux gérer leur charge de travail. »
Ministère de l’église locale
Que peut faire une église locale pour répondre aux besoins des femmes de la communauté qui peuvent être victimes d’épuisement émotionnel, physique et social ? La CMMT a fourni d’excellentes ressources à l’usage des membres.
Avant de commencer tout ministère, il est important de sonder la région locale pour voir quels sont les besoins les plus urgents. Ensuite, les personnes intéressées par ce ministère doivent informer les femmes de l’église et de la communauté des diverses possibilités de service dans cet aspect du ministère ; organiser une équipe de prière pour prier pour le ministère ; classer les plans et les programmes par ordre de priorité en fonction des besoins les plus urgents identifiés dans une enquête communautaire ; former une équipe pour le projet, choisir une coordinatrice et déléguer les tâches à chaque personne. Il est important de travailler avec le pasteur de l’église et d’inclure d’autres départements de l’église tels que les services communautaires, les diacres et les diaconesses, les ministères des enfants, de la famille, de la santé et des femmes.
La GCWM propose ces suggestions pour organiser des événements, des programmes, des séminaires éducatifs et des ressources pour les femmes dans leur communauté locale :
- Proposer des études bibliques pour les femmes occupées (une ressource des ministères de la femme de la CG),
- fournir des services de garde d’enfants pour permettre aux mères d’assister aux séminaires,
- planifier un « jour de repos » — une réunion spéciale pour les mères pendant qu’une équipe s’occupe de leurs enfants,
- parrainer des ateliers sur la résilience émotionnelle,
- organisez des séminaires de santé sur la façon de faire face à la fatigue, de prendre soin de soi, et des conseils de bien-être,
- proposer des séminaires sur l’équilibre de vie, des séminaires pour les mères qui travaillent, des séminaires sur la façon de simplifier et d’organiser les tâches ménagères, des séminaires sur l’estime de soi, la confiance en soi et le dépassement des sentiments de culpabilité, ou des cours de gestion du stress et de relaxation.
Conclusion
En tant que croyants, notre objectif ultime est de faire découvrir aux autres la liberté, la guérison et l’espoir que l’on trouve en Jésus. Que pouvez-vous faire pour soulager le fardeau de quelqu’un aujourd’hui ? Pour plus de ressources et d’idées, visitez le site women.adventist.org.
[1] https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/1496119/
[2] https://money.com/women-work-home-gender-gap/
[3] https://www.nytimes.com/2018/11/14/smarter-living/stress-gap-women-men.html
[4] Ibid.
[6] https://women.adventist.org/assets/public/files/Six%20Focus%20Issues/Brochure_6issues_WORKLOAD.pdf
