7 octobre 2022 | Tammy Rodriguez | Advent Health | Adventist World
AdventHealth célèbre le mois du patrimoine hispanique en septembre en présentant des histoires inspirantes de membres de l’équipe, à la lumière du thème de cette année, « Unidos: Inclusivité pour une nation plus forte ». Ils partagent leurs parcours personnels et leurs contributions significatives à leurs communautés.
Il y a dix-huit ans, Tammy Rodriguez s’est donné pour mission de devenir infirmière en cardiologie — un intérêt professionnel suscité par la perte de sa grand-mère lors d’une intervention cardiaque de routine. À l’époque, elle s’est demandée ce qui avait bien pu se passer et pourquoi elle n’avait reçu que peu d’empathie de la part des soignants de l’établissement où sa grand-mère avait été traitée. En entrant dans la profession d’infirmière, elle espérait en apprendre davantage. Aujourd’hui, en tant que directrice des soins infirmiers pour AdventHealth Central Texas, Mme Rodriguez affirme que son travail est non seulement une mission personnelle, mais aussi une vocation professionnelle.
« Je relie le travail que je fais à ma communauté au sens large », a-t-elle déclaré. « J’ai été inspirée par ma mère, qui était infirmière. J’ai vu comment les soins infirmiers l’ont comblée, l’ont rendue compatissante et lui ont permis de dépasser ses propres attentes dans la vie. En tant que femme de foi, j’ai le sentiment que les soins infirmiers sont l’une des façons les plus authentiques de vivre, et je suis fière de la manière dont la pratique professionnelle des soins infirmiers est bien vivante dans notre organisation. »
Mme Rodriguez affirme que le fait de voir sa culture et son héritage hispaniques en action a eu une forte influence sur ce qu’elle est aujourd’hui, ajoutant que son mari et ses enfants ont été une grande source d’inspiration tout au long de son parcours professionnel.
En tant que Mexicaine-Américaine, Mme Rodriguez se rappelle de bons souvenirs de sa grand-mère qui défendait la communauté hispanique, la plus grande minorité ethnique des États-Unis et de San Antonio, au Texas, où Mme Rodriguez a passé beaucoup de temps pendant ses années de formation. Sa grand-mère traitait tout le monde dans leur quartier de San Antonio comme une famille et promouvait activement l’inclusion et la justice sociale pour les Hispano-Américains. Rodriguez dit que les actions et l’exemple de sa grand-mère ont laissé une impression durable.
« Pour ma grand-mère, la famille, ce n’est pas seulement les liens du sang », dit Rodriguez. « Nous prenions simplement soin les uns des autres. »
Sa grand-mère était également bénévole dans une école élémentaire, portant le nom de son grand-père, qui répondait aux besoins éducatifs d’une importante communauté hispanique. Ses gâteaux étaient très appréciés des enfants qui fréquentaient l’école.
Mme Rodriguez affirme que le fait de voir le monde à travers les yeux de sa grand-mère a eu une grande influence sur la façon dont elle favorise les relations avec son équipe et établit des liens avec les patients et leurs familles. Elle pense que le contact avec les gens est au cœur de sa vocation.
« Les gens ont besoin de se sentir connectés pour se sentir en sécurité », a-t-elle déclaré. « Et je pense que cela s’applique à tous les niveaux des soins infirmiers — d’une nouvelle infirmière à une infirmière chef. Même si je me sentais instruite et prête à affronter le monde en tant que nouvelle infirmière, le fait de garder des liens étroits avec mes collègues m’a aidée tout au long de mon parcours. »
Rodriguez aime partir en croisière et voyager dans des pays du monde entier pour rencontrer des gens différents. Elle pense que l’inclusion devrait être une priorité globale, où chaque personne est appréciée pour son caractère unique en termes de culture et de perspectives.
« Les membres de notre équipe et les patients qui se rendent dans nos hôpitaux viennent de différentes régions du pays et du monde », a-t-elle déclaré. « Je crois qu’en élargissant mes horizons culturels, j’ai pu établir de meilleurs rapports avec eux. Créer des liens n’est pas seulement une réussite. C’est durable. »
Rétrospectivement, Rodriguez ne s’était pas imaginée en tant que leader. Au fur et à mesure qu’elle avançait dans sa carrière, son propre chef l’a encouragée à jouer un rôle plus actif dans le changement en perfectionnant ses compétences en matière de leadership. Elle continue à encourager les autres à devenir des leaders et ressent un grand sentiment de fierté en tant que lauréate du Joy Project Leadership Award du Women’s Leadership Forum d’AdventHealth.
« Nourrir les leaders me tient à cœur car je ne m’imaginais pas en tant que leader », a-t-elle déclaré. « Je pense que parfois, nous devons simplement faire une pause et écouter, parce que les gens peuvent voir en nous ce que nous ne voyons pas en nous-mêmes. »
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