22 novembre 2024 | Paris, France | BIA-ANN
La Conférence Générale des Adventistes du Septième Jour (GC) et Adventist Risk Management (ARM) ont déposé une plainte le 2 octobre 2024 devant le tribunal fédéral du Maryland, avec le soutien du Becket Fund for Religious Liberty. L’objectif : préserver le droit de l’Église d’embaucher uniquement des personnes adhérant à ses croyances religieuses.
Une loi du Maryland menace la liberté religieuse de l’Église
Une récente modification de la législation du Maryland remet en question cette liberté en obligeant la Conférence Générale à embaucher des employés potentiellement en désaccord avec la foi et la mission religieuse de l’Église. Todd McFarland, conseiller juridique adjoint de la GC, explique les enjeux de cette nouvelle loi.
Un changement législatif aux conséquences importantes
La décision de la Cour suprême du Maryland dans l’affaire Doe v. Catholic Relief Services a réinterprété la loi sur les pratiques équitables en matière d’emploi, restreignant l’exemption religieuse dont bénéficiaient auparavant les organisations adventistes. Cette nouvelle interprétation stipule que seules les personnes occupant des postes directement liés à la mission principale de l’Église peuvent être embauchées sur la base de croyances partagées.
Défendre le droit d’embaucher selon des critères religieux
L’Église Adventiste considère que chaque employé, même ceux dont les fonctions ne sont pas directement liées au ministère religieux, contribue à sa mission. La nouvelle loi du Maryland, en l’obligeant à embaucher des personnes potentiellement opposées à sa mission et à ses croyances, menace sa capacité à diffuser son message.
Une décision mûrement réfléchie
La décision de porter plainte a été prise après de nombreuses consultations et prières, ainsi qu’après avoir recueilli l’avis des employeurs Adventistes du Maryland. L’objectif est de protéger tous les employeurs Adventistes, au Maryland et au-delà.
Clarification sur les accusations de discrimination
Certaines sources d’information ont accusé l’Église de demander le « droit de licencier les employés LGBTQ ». Todd McFarland réfute cette interprétation, précisant que la plainte vise à défendre le droit de l’Église d’embaucher des personnes en accord avec sa mission religieuse. L’appartenance à l’Église et le respect de ses préceptes sont des critères de recrutement pour la GC et ARM.
Prochaines étapes de la procédure
La plainte et une demande d’injonction préliminaire ont été déposées début octobre. Une audience devrait avoir lieu dans les prochains mois, au cours de laquelle le juge décidera si la Constitution américaine protège le droit de l’Église d’embaucher selon ses critères religieux.
Source : Adventist Review
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David Milard
Rédacteur en chef et éditeur
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