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Le plan stratégique mondial des adventistes du septième jour vise à offrir des possibilités de croissance

31 mai 2022 | Silver Spring, Maryland, États-Unis | Beth Thomas | ANN

La mission de l’Église adventiste du septième jour s’accomplit lorsque des personnes animées par l’Esprit coopèrent avec Dieu pour servir et exercer un ministère auprès des autres. Ce ministère de cœur à cœur est l’élément vital de l’église. L’un des rôles clés des entités institutionnelles est de soutenir les ouvriers à plein temps que Dieu a appelés alors qu’ils utilisent leurs dons pour le Maître.

En harmonie avec ce but, l’objectif 8 du plan stratégique de l’Église adventiste du septième jour est « de renforcer le rôle de disciple des pasteurs, des enseignants et des autres travailleurs de première ligne et de leur fournir des opportunités de croissance régulières ».

Les personnes appelées au ministère à plein temps ne sont pas des superhéros. Bien qu’elles soient dotées de dons et de talents donnés par Dieu, elles sont, comme tout le monde, affectées par les défis et les pressions du ministère, l’isolement, la vie interculturelle et d’autres problèmes liés à une vie de service dans ce monde pécheur.

Il est vital que nos institutions soutiennent les pasteurs, les enseignants et les missionnaires qui exercent leur ministère en ces jours difficiles, juste avant le retour de Jésus. Alors que les dirigeants d’église reconnaissent le rôle qu’ils jouent dans le renforcement des ouvriers de première ligne, nous espérons voir « des preuves que la plupart des pasteurs et des enseignants se sentent soutenus par les membres de l’église et par les administrateurs de la conférence, qu’ils continuent à se sentir appelés au ministère et qu’ils s’engagent dans la formation continue et le développement ». (ICP 8.1)

Dieu appelle des ouvriers de tous les milieux et de toutes les étapes de la vie. Comme Pierre, appelé de l’industrie de la pêche galiléenne pour « pêcher des hommes » (Luc 5:10), ou Matthieu, qui a abandonné sa cabine de collecte d’impôts romaine (Matthieu 9:9), Dieu a encore besoin d’hommes et de femmes aujourd’hui pour servir dans des capacités ministérielles, éducatives et professionnelles. En tant que représentants du Christ, il est de la responsabilité de l’Église de contribuer à les former et à les équiper pour qu’ils atteignent les normes de qualification et de compétence ministérielles.

La Commission de la formation ministérielle et théologique (Board of Ministerial and Theological Education – BMTE) est une entité utile qui répond aux besoins de chaque division de l’Église mondiale et soutient l’Église au sens large dans le développement et la promotion de normes de formation théologique et ministérielle. L’ICP 8.2 encourage les institutions à s’assurer que les ministres « ayant une éducation adventiste du septième jour limitée s’efforcent de suivre les cours nécessaires pour répondre aux exigences locales de la BMTE ».

Dans les endroits où l’Église commence à croître et à mûrir, les ouvriers de première ligne fournissent une pièce essentielle de la stratégie missionnaire de l’Église. Ces ouvriers ne bénéficient pas toujours du soutien dont ils ont besoin pour s’épanouir dans leur domaine de travail difficile. Les dirigeants de l’Église doivent s’assurer que les ouvriers de première ligne ont des opportunités « d’approfondir leur passion pour la mission et d’élargir leur expérience de la mission. » (ICP 8.2)

La cofondatrice de l’Église adventiste, Ellen G. White, l’a reconnu lorsqu’elle a écrit : « Les forces du bien parmi […] ne peuvent être développées les membres de l’église et mises en ordre de marche sans une planification soigneuse et une formation systématique. Et à mesure que ces ouvriers se développent, ils doivent bénéficier de la supervision sage et utile de dirigeants expérimentés. Il ne faut pas les laisser se débattre seuls, sans aide » (Review and Herald, 22 octobre 1914). Comme l’apôtre Paul l’a souligné dans sa première lettre aux Corinthiens : « Que tout soit fait avec décence et dans l’ordre. » 1 Corinthiens 14:40

Apprendre d’autres ouvriers expérimentés, observer comment des projets dans différents contextes ont été organisés et gérés avec succès, ou simplement être soutenu par une retraite spirituelle avec d’autres, augmentera la compétence, le dévouement, l’inspiration et la force spirituelle de nos travailleurs pour le ministère auquel ils sont appelés.


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